头部券商排位大变动　招商证券挤下广发进入前五

截止目前，已经有20家A股上市券商公布了去年年报数据。在业绩一片滑坡之下，去年券商也普遍缩员减薪。从数据直观来看，去年券业裁员减薪颇为明显，有券商人均薪酬同比缩减超30%，也有券商减员千人“过冬”。

不过，也有券商逆势加薪。如国泰君安去年人均薪酬为55.25万元，同比上涨42.3%，颇为难得。

头部券商之间的排位战仍然激烈。从数据来看，前五名中，除了中信证券和国泰君安座次不变之外，其余三家券商座次均出现变化，甚至有的券商被挤出前五。

中信证券和国泰君安仍牢牢占据前二的位置。2018年，中信证券实现净利润93.9亿元，同比下降17.87%，国泰君安实现净利润67.08亿元，同比下滑32.11%;

海通证券实现反超，去年实现净利润52.11亿元，“拉”下华泰证券，顺利坐上季军宝座，华泰证券位列第四，去年净赚50.33亿元，同比下滑45.75%;值得注意的是，招商证券一路开挂，以1.25亿元的微弱优势顺利挤下广发证券，罕见跻身前五。去年，招商证券实现净利润44.25亿元，同比下降23.52%。广发证券去年净赚43亿元，同比下滑49.97%，几近“腰斩”。

20家券商去年净利润均同比下滑　最高降近100%

证券公司未经审计的财务报表显示，国内131家证券公司去年实现营业收入人民币2662.87亿元，同比下降14.5%，实现净利润人民币666.20亿元，同比下滑41%。券业营收净利润“双降”成为标配。

和上一年相比，20家已经公布年报的券商，去年净利润普遍出现下滑，没有净赚超过百亿的券商。7家同比降幅超过50%，其中光大证券降幅最大。去年，光大证券实现净利润1.03亿元，同比降幅为96.57%。

2家券商去年净利润低于1亿元，分别为中原证券和国海证券，去年分别实现净利润0.06亿元和0.73亿元。

7家去年员工薪酬支出减少　最高缩减近30%

再来看看去年券商薪酬支出情况。

记者以目前净利润排在前十名的券商为统计样本，数据来源为：本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。

去年以来，券业遭遇寒冬，多条线减员减预算。10家券商中，除去中信建投证券没有可比数据，其他9家券商中，有7家券商去年员工薪酬总支出是减少的。广发证券和东方证券缩减幅度最大，去年，广发证券薪酬总支出为31.8亿元，同比减少29.9%，东方证券去年薪酬总支出为14.36亿元，同比减少24.5%。华泰证券、招商证券和中国银河缩减幅度也超过10%。

值得注意的是，有2家券商薪酬支出逆势增长。分别为国泰君安和申万宏源证券。其中国泰君安去年员工薪酬支出为63.18亿元，位于券商之首，较去年增加40.22%。

人均薪酬：“铁三角”最高

华泰同比降幅最大

伴随着薪酬总支出的整体下滑，券商去年人均薪酬也未能幸免。整体来看，去年10家券商人均薪酬均超过30万元，“铁三角”中信证券、海通证券和国泰君安去年人均薪酬超过55万元，分别为60.21万元，57.9万元和55.25万元。中信建投证券去年人均薪酬也超过40万元，为40.28万元。人均薪酬最低的为广发证券和招商证券，分别为30.94万元和34.06万元。

从变动幅度来看，除去中信建投证券没有可比数据，其他9家券商中，有7家券商去年人均薪酬较上一年有所降低。其中华泰证券、广发证券和东方证券同比降幅最大，分别为30.42%、29.63%和29.25%。

不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投行、自营、资管等)管理，内部差异化较大。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。

员工数量：普遍减员

招商证券缩减近千人

9家券商中，有7家去年减员明显，其中招商证券、申万宏源证券去年缩减人员超过500人，招商证券去年母公司在职员工共8984人，较上一年较少938人。