人才供不应求 新基金公司团队成本高企

个人发起基金公司相继成立，依靠明星基金经理效应，新公司获得了投资者的热捧。但明星身价自然不菲，在人才供不应求的情况下，今年新成立的公募团队成本高企，令一些新股东直呼吃不消。

最近，陈光明发起的睿远基金成立并发行专户产品，这只目标规模为200亿元的专户还未正式发行便引起市场高度关注。据悉，睿远团队强将如林，除股东陈光明、傅鹏博、刘桂芳、林敏之外，还将交银施罗德首席基金经理唐倩招入麾下。此外，原中金研究部董事总经理金宇任TMT行业组长，新财富 “白金分析师”——中信证券(港股06030)电煤行业分析师吴非被任命为周期组组长。

据了解，睿远基金目前投研团队有36人，分为六个行业。陈光明曾笑称，团队一年的成本高达2亿元。

睿远的豪华阵容自然无法在行业轻易复制，但也是新基金团队成本高企的一个缩影。数据显示，今年以来，基金管理公司审批加速。截至12月初，年内已有11家基金公司获准设立，是2014年以来获批数量最多的一年。

一项市场统计数据显示，公募基金行业投研人员年薪普遍在100万元以上。截至去年底，在管理规模前十的基金公司中，基金经理平均年薪接近200万元，年薪处于前1/10的基金经理平均薪资达到342万元;非前十的基金公司中，基金经理平均年薪也接近150万元。

多位新成立基金公司人士表示，近两年，股市持续震荡下跌，权益类基金经理薪酬相对稳定。但新设立基金公司不断增加，导致拥有一定市场口碑的基金经理身价升高。据业内人士介绍，一家新基金初期仅搭建权益类团队，核心投资人员薪酬通常在100~300万元，投研团队整体成本超过1000万元。若挖来一两位明星投资经理，成本将会达到2000万甚至更高。

去年成立的一家新基金公司负责人表示，今年他们打算扩充债券投资团队，发现债券投资人员的薪酬也开始上涨。“今年债市火爆，债券投资人员的薪酬提升，比去年增加了近20%。”

事实上，最让新基金负责人感到意外的是，今年基金公司中后台人员的薪酬也开始飞涨。据了解，基金公司中后台人员数量相对较少，整个市场相关人员群体也不大，新基金公司在挖角相关人员时相当困难。一般情况下，大中型基金中后台人员不愿意跳槽至资质一般的新基金公司，这并非薪酬问题，而是基于公司未来发展前景考虑，因此，新基金公司只能瞄准成立多年的小公司。“小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元，他们如果跳槽到新公司，可能会要价80万元以上，而且职级也要上升。这种薪酬和普通投研人员薪酬已相差不大。”一家今年成立的基金公司总经理称。

还有多位新基金公司人士认为，产品设计和后台风控固然是重要岗位，但岗位定位仍与投研有较大差别。如今中后台人员薪酬也快与投研接轨，公司成本增加不少。

北京一家大型基金公司高管表示，中后台人员薪酬增长背后凸显的是行业发展过程中人才失衡的问题。国内基金公司一直是“重投研销售、轻中后台支持”，中后台群体一直相对弱小。当行业快速发展之时，中后台人员便一时间身价陡增。“未来随着外资逐步进入，国内资产管理配置更加多元化，资管行业各类人员发展将更加平衡，届时这种情况将会得到缓解。”上述高管说。

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